核心方向：公司績效管理體系執(zhí)行與優(yōu)化、HR 模塊協(xié)同支持?
一、崗位職責?
1、體系優(yōu)化：持續(xù)迭代公司績效管理體系，修訂績效管理制度與流程，確保制度與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標深度契合。?
2、目標管控：組織分管部門完成績效目標設定，指導各崗位制定科學合理的績效指標，全程監(jiān)督目標分解、落地與執(zhí)行進度。?
3、全流程跟進：負責分管部門績效的全周期管理，涵蓋績效數(shù)據(jù)收集、考評組織實施、考評結(jié)果審核，及時響應并妥善處理考評異議與申訴。?
4、數(shù)據(jù)分析賦能：開展績效數(shù)據(jù)深度挖掘與分析，輸出專業(yè)分析報告，為公司業(yè)務痛點分析、人才培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、晉升決策等提供關鍵數(shù)據(jù)支撐。?
5、績效溝通支持：督促各部門開展績效面談，指導管理者進行高效績效溝通，推動員工績效改進與綜合能力提升。?
6、其他工作：完成上級交辦的其他工作任務。?
二、任職要求?
1、學歷與背景：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具備醫(yī)療器械行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗：2 年及以上 HRBP 相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊運作及和HR數(shù)字化系統(tǒng)，精通績效管理流程與方法。?
3、核心能力：?
學習能力突出，具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)與高效執(zhí)行能力；?
數(shù)據(jù)分析能力扎實，擁有敏銳的業(yè)務洞察能力，能從績效數(shù)據(jù)中精準發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題并提出可行優(yōu)化建議。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動、責任心強、富有耐心，具備較強的情商與抗壓能力，能高效推進多項工作并行落地。
三、薪酬福利
1、月休7天（周六值班制）
2、六險一金（社會保險+商業(yè)意外險+住房公積金）
3、年終獎金+激勵獎金+績效獎金
4、節(jié)日福利+生日禮金+高溫補貼
5、廣闊的發(fā)展空間，一年兩次晉升機會
6、培訓福利：入司培訓及崗前培訓、專業(yè)1對1帶教、定期內(nèi)訓課程、不定期外訓培養(yǎng)等
7、不定期舉行豐富多彩的員工團建活動