崗位職責(zé)：
一、非經(jīng)營(yíng)體績(jī)效管理體系建設(shè)與運(yùn)營(yíng)
1.主導(dǎo)搭建科學(xué)、規(guī)范且適配公司發(fā)展的非經(jīng)營(yíng)體績(jī)效管理體系，涵蓋績(jī)效目標(biāo)制定、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、價(jià)值分配全流程設(shè)計(jì)。
2.建立制度化的績(jī)效溝通反饋機(jī)制，推動(dòng)管理干部與員工之間的績(jī)效輔導(dǎo)、反饋與改進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)全員積極性，提升組織整體效能。
二、“三期員工”績(jī)效管理全周期管理
1.負(fù)責(zé)修訂與完善績(jī)效相關(guān)制度細(xì)則，重點(diǎn)統(tǒng)籌試用期、合同期滿(mǎn)、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)員工的績(jī)效考核工作，確保考核流程合規(guī)、結(jié)果公正，并完成考核數(shù)據(jù)的匯總、深度分析及結(jié)果應(yīng)用落地。?
2.搭建多維度的員工溝通渠道，組織各類(lèi)員工座談會(huì)，重點(diǎn)關(guān)注新員工成長(zhǎng)融入，助力提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作積極性。
三、部門(mén)職能與崗位說(shuō)明書(shū)管理
1.依據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)部門(mén)職能職責(zé)與崗位說(shuō)明書(shū)的動(dòng)態(tài)管理與更新維護(hù)。?
2.梳理并解決職責(zé)邊界模糊問(wèn)題，明確管理界面，優(yōu)化工作流程，提升組織運(yùn)營(yíng)效率。
四、其他工作
高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性、專(zhuān)項(xiàng)性工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與時(shí)效性。
任職要求 ：
一、學(xué)歷背景
人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
二、經(jīng)驗(yàn)要求
1.具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上績(jī)效專(zhuān)崗工作經(jīng)驗(yàn)，有成功搭建或優(yōu)化績(jī)效管理體系案例者優(yōu)先。
2.熟練掌握各類(lèi)績(jī)效工具的理論知識(shí)與實(shí)際實(shí)施應(yīng)用方法。
三、核心能力
1.具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)各部門(mén)協(xié)同完成績(jī)效相關(guān)工作。?
2.熟悉人力資源各模塊工作邏輯，擅長(zhǎng)績(jī)效體系建設(shè)與優(yōu)化，具備獨(dú)立推動(dòng)績(jī)效項(xiàng)目落地的能力。
3.擁有戰(zhàn)略思維與較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)洞察組織問(wèn)題，并推動(dòng)績(jī)效變革管理。
四、其他要求
具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、出色的抗壓能力與優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的工作挑戰(zhàn)。