1. 負責(zé)招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、錄用跟進等，保障招聘效率與質(zhì)量。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)，維護員工檔案，更新HR數(shù)據(jù)臺賬，確保數(shù)據(jù)準確。
3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、組織實施及效果評估，助力員工能力提升。
4.處理員工日常咨詢，協(xié)助解決勞動關(guān)系問題，組織員工關(guān)懷活動，維護良好團隊氛圍。
5. 協(xié)助執(zhí)行薪酬核算、考勤管理及福利發(fā)放等相關(guān)工作，保障薪酬福利體系落地。
6. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。