職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
【崗位職責(zé)】
1、招聘體系升級：負(fù)責(zé)核心關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)獵尋，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)與評估體系，確保人才儲備超前于業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、績效激勵(lì)體系升級： 建立基于業(yè)務(wù)產(chǎn)出的高績效管理體系，設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)方案，通過數(shù)據(jù)化手段驅(qū)動組織潛能，提升人效。
3、組織架構(gòu)與效能管理：持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與定崗定編，確保組織扁平化與決策效率，定期進(jìn)行人效分析。
4、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：制定并落實(shí)薪酬調(diào)控、獎(jiǎng)金分配及期權(quán)激勵(lì)方案，確保薪酬具有市場競爭力并與產(chǎn)出掛鉤。
5、人力資源全面管理： 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力管理制度流程與風(fēng)險(xiǎn)防范。
6、文化建設(shè)與價(jià)值觀傳承： 提煉并推廣公司核心價(jià)值觀，建立匹配以企業(yè)價(jià)值觀為導(dǎo)向的員工評價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制。
【任職要求】
1、從業(yè)背景： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。有AI、互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)背景，經(jīng)歷過公司高速擴(kuò)張的過程。
2、專業(yè)能力：精通招聘與績效兩個(gè)模塊。能夠獨(dú)立完成中高端崗位的人才尋訪，并有從0到1搭建或重構(gòu)績效體系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、核心技能：具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)組織效率問題并提出解決方案。
4、工作風(fēng)格：結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)。適應(yīng)高節(jié)奏工作，能夠與業(yè)務(wù)型創(chuàng)始人/CEO直接溝通并解決問題。
5、教育水平： 本科及以上學(xué)歷。
1、招聘體系升級：負(fù)責(zé)核心關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)獵尋，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)與評估體系，確保人才儲備超前于業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、績效激勵(lì)體系升級： 建立基于業(yè)務(wù)產(chǎn)出的高績效管理體系，設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)方案，通過數(shù)據(jù)化手段驅(qū)動組織潛能，提升人效。
3、組織架構(gòu)與效能管理：持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與定崗定編，確保組織扁平化與決策效率，定期進(jìn)行人效分析。
4、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：制定并落實(shí)薪酬調(diào)控、獎(jiǎng)金分配及期權(quán)激勵(lì)方案，確保薪酬具有市場競爭力并與產(chǎn)出掛鉤。
5、人力資源全面管理： 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力管理制度流程與風(fēng)險(xiǎn)防范。
6、文化建設(shè)與價(jià)值觀傳承： 提煉并推廣公司核心價(jià)值觀，建立匹配以企業(yè)價(jià)值觀為導(dǎo)向的員工評價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制。
【任職要求】
1、從業(yè)背景： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。有AI、互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)背景，經(jīng)歷過公司高速擴(kuò)張的過程。
2、專業(yè)能力：精通招聘與績效兩個(gè)模塊。能夠獨(dú)立完成中高端崗位的人才尋訪，并有從0到1搭建或重構(gòu)績效體系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、核心技能：具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)組織效率問題并提出解決方案。
4、工作風(fēng)格：結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)。適應(yīng)高節(jié)奏工作，能夠與業(yè)務(wù)型創(chuàng)始人/CEO直接溝通并解決問題。
5、教育水平： 本科及以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)凱云商務(wù)中心622
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職位發(fā)布者
劉遇青/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳市鐵小匠數(shù)字健康科技有限公司公司成立于2019年，是國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級科技型中小企業(yè)，自主研發(fā)專利、軟件著作20余項(xiàng)，是廣東省《基層醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)智慧化應(yīng)用指南》起草單位。公司專注基層醫(yī)療數(shù)字化應(yīng)用探索，幫助醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、衛(wèi)健管理機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“減負(fù)、增效、提質(zhì)”。深度集成人工智能語音技術(shù)、5G新通話、區(qū)塊鏈、數(shù)字人等能力，打造出多款適用于醫(yī)療和公共衛(wèi)生的數(shù)字化產(chǎn)品，如：安心熱線基層醫(yī)療隨訪平臺、服務(wù)回訪一體化管理平臺、醫(yī)防融合患者服務(wù)平臺、玄鳥大模型能力開發(fā)和智能體調(diào)度平臺等產(chǎn)品矩陣。目前鐵小匠產(chǎn)品和服務(wù)，已在數(shù)百家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)及衛(wèi)健、疾控單位投入使用。聯(lián)合發(fā)表的論文被國家工業(yè)信息化部主管的《中國信息化》收錄。獲得2024年廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)研究基金資助立項(xiàng)。在國家基層衛(wèi)生健康工作?？?024年第13期）作為信息化創(chuàng)新技術(shù)案例刊登宣傳。在2024年全國健康縣域傳播平臺“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”暨基層能力建設(shè)典型案例宣貫活動中榮獲卓越案例獎(jiǎng)，探索經(jīng)驗(yàn)在全國推廣。鐵小匠專注基層醫(yī)療數(shù)字化應(yīng)用探索，用好新質(zhì)生產(chǎn)力，踐行我們的使命--“讓每個(gè)家庭都有一個(gè)醫(yī)生朋友”。我們的人才觀：聰明、皮實(shí)、敢創(chuàng)新、有擔(dān)當(dāng)、結(jié)果導(dǎo)向如果您是這樣的人，我們熱忱期待您的加入！我們的工作環(huán)境：·工作氛圍超nice，能力提升UP UP·績效獎(jiǎng)金拿到手軟，每一分付出都能看見回報(bào)·人性化的管理方式，讓每個(gè)人有想法、敢創(chuàng)新的人能夠被看見我們能帶給你：·工作氛圍超nice，能力提升UP UP·績效獎(jiǎng)金拿到手軟，每一分付出都能看見回報(bào)·人性化的管理方式，讓每個(gè)人有想法、敢創(chuàng)新的人能夠被看見
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