崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬單位人事行政整體工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善各項規(guī)章制度,監(jiān)督與追蹤落地情況。
3、完善人才引進(jìn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊,建立規(guī)范的人才管理體系。
4、公司企業(yè)文化建設(shè)及宣貫,策劃執(zhí)行公司各類大型活動及會議。
5、統(tǒng)籌管理各項行政工作,建立高效、順暢,規(guī)范的運(yùn)營秩序。
6、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求:
1、年齡40-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、十年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,五年以上多元化集團(tuán)公司人力一號位任職履歷。
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范,擅長員工關(guān)系處理和人才隊伍建設(shè)。
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的文字功底,工作上可以獨(dú)當(dāng)一面。
5、具有全局觀、非凡的工作魄力,能全面推動、監(jiān)督行政人事各項工作開展。