崗位職責:
1、績效管理及反饋:負責月度、季度及半年度績效節(jié)點把控,協(xié)助完成績效面談及結果輸出,跟進績效結果應用,推動團隊激勵與發(fā)展。
2、人員評估與報告:通過市場走訪和省區(qū)會議,對銷售團隊人員進行評估,按時間節(jié)點輸出月度和周度人員評估報告;
3、團隊搭建與招聘:負責所屬區(qū)域銷售崗位的招聘工作,跟進待入職人員情況,保障團隊人員結構合理,滿足線下銷售業(yè)務需求;
4、員工發(fā)展支持:參與省區(qū)各類會議,了解銷售人員工作情況,進行日常評估與管理;協(xié)助一級人員評估及晉升儲備,推動員工職業(yè)發(fā)展,助力團隊人才梯隊建設
5、日常事務支持:負責考勤檢查,包括人員入離職跟進、手續(xù)辦理、銷管通審批等,確保團隊運營順暢
崗位要求:
1、專業(yè)能力:熟悉績效管理和招聘流程,掌握勞動法規(guī),確保用工合規(guī)。
2、溝通協(xié)作:具備良好的跨部門溝通能力,善于與團隊成員交流,推動工作落地。
3、責任心與抗壓能力:工作認真細致,能應對多任務和工作壓力,適應出差。
4、3年以上消費品行業(yè)銷售團隊HRBP工作經(jīng)驗