工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司總部及門店員工的薪酬核算，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
2. 負(fù)責(zé)考勤核對，確?？记跓o誤；
3. 對接財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放流程，跟進(jìn)銀行代發(fā)進(jìn)度并解決異常問題。
4. 整理薪酬數(shù)據(jù)并形成分析報(bào)表，為人力成本優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-2年薪酬管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程及Excel高級功能（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。
3. 了解勞動法規(guī)中薪酬相關(guān)條款，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識與細(xì)節(jié)把控能力。
4. 具備良好的溝通能力與抗壓能力，善于與人溝通，能適應(yīng)餐飲行業(yè)的薪資結(jié)算周期。
5. 有連鎖餐飲或多門店薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。