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主要工作職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)人力支持與對(duì)接：深度融入所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門，全面了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)營狀況，成為業(yè)務(wù)部門與人力資源部之間的溝通橋梁；及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
2. 招聘與人才配置：根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，制定針對(duì)性的招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作；挖掘業(yè)務(wù)部門人才需求痛點(diǎn)，優(yōu)化招聘策略，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 人才發(fā)展與培養(yǎng)：結(jié)合業(yè)務(wù)部門員工能力現(xiàn)狀和發(fā)展需求，識(shí)別培訓(xùn)需求，協(xié)助制定并推動(dòng)實(shí)施部門培訓(xùn)計(jì)劃；關(guān)注核心人才成長，協(xié)助設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4. 績效管理落地：協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效目標(biāo)分解與設(shè)定，指導(dǎo)員工開展績效管理工作；推動(dòng)績效溝通與反饋，確保績效考核公平公正實(shí)施，將績效結(jié)果有效應(yīng)用于人才激勵(lì)與發(fā)展。
5. 員工關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解員工動(dòng)態(tài)與訴求；處理員工反饋的問題和糾紛，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度和歸屬感，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6. 薪酬管理支持：結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)與員工績效表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等提供建議；協(xié)助解釋薪酬政策與結(jié)構(gòu)，解答員工關(guān)于薪酬的疑問；收集業(yè)務(wù)部門對(duì)薪酬福利的反饋，為公司薪酬體系優(yōu)化提供業(yè)務(wù)端參考。
7. 人力資源政策落地：推動(dòng)公司人力資源制度、政策在業(yè)務(wù)部門的有效落地與執(zhí)行，解答業(yè)務(wù)部門關(guān)于人力資源政策的疑問；根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況，提出政策優(yōu)化建議，確保政策的適用性。
任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRBP或業(yè)務(wù)端人力資源支持經(jīng)驗(yàn)；有同行業(yè)或大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力要求：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，具備將人力資源專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)場景結(jié)合的應(yīng)用能力；掌握組織發(fā)展、人才管理等相關(guān)工具和方法。
4. 綜合素質(zhì)要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和抗壓能力，能快速理解業(yè)務(wù)并提供人力支持；擁有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 其他要求：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的溝通表達(dá)能力和匯報(bào)能力。
6. 能接受在國內(nèi)調(diào)動(dòng)。