崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定，確保人力資源管理體系與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、構建和優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質量，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；
3、完善并實施績效考核體系，推動員工激勵與發(fā)展，提升團隊整體效能；
4、負責人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于員工關系、培訓與發(fā)展等；
5、協(xié)助高層管理團隊進行組織結構調整，提升組織效能和員工滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，須有制造業(yè)背景者；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效和薪酬管理；
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動人力資源決策；
5、具有良好的領導力、溝通協(xié)調能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠處理復雜的人事問題。