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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源管理 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致。

2. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)
建立并完善公司人才梯隊(duì)，確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與發(fā)展。
3. 跨部門協(xié)作與支持
- 深入了解公司后勤端和業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)作，提供人力資源支持，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求相匹配。
- 與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，推動(dòng)組織效能提升，優(yōu)化內(nèi)部管理流程。
4. 國際化支持與出差
- 每兩個(gè)月需前往海外出差1-2周，支持海外分支機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作，確保全球人力資源政策的統(tǒng)一性與落地執(zhí)行。
- 協(xié)助海外團(tuán)隊(duì)解決人力資源管理中的問題，推動(dòng)跨文化團(tuán)隊(duì)融合與發(fā)展。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與滿意度。
- 處理員工關(guān)系問題，確保公司內(nèi)部溝通順暢，營造積極的工作氛圍。
崗位要求：
1. 語言能力
- 英文口語流利，能夠作為工作語言，具備與海外團(tuán)隊(duì)無障礙溝通的能力。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 有跨國公司或國際化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
- 熟悉人力資源六大模塊，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 業(yè)務(wù)理解能力
- 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解公司后勤端和業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)作模式，提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
5. 出差要求
- 能夠適應(yīng)每兩個(gè)月1-2周的海外出差安排，具備跨文化溝通與適應(yīng)能力。
6. 個(gè)人素質(zhì)
- 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)變革與創(chuàng)新。

加分項(xiàng)：
- 有海外留學(xué)或工作背景者優(yōu)先。
- 具備人力資源管理相關(guān)認(rèn)證（如SHRM、CIPD等）者優(yōu)先。
- 熟悉數(shù)字化人力資源管理工具與系統(tǒng)者優(yōu)先。
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該崗位將作為公司人力資源管理的核心角色，負(fù)責(zé)推動(dòng)公司整體人力資源戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行，支持公司全球化發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。