一、崗位職責
（一)人事類
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度、員工手冊、崗位責任書等。
2、重點工作為招聘、薪酬、員工績效考核，日常工作員工關系、培訓及人事檔案合同的管理。
3、審核和指導公司各員工的工作計劃并督促落實。
4、有獨立思考能力，能夠妥善處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)節(jié)員工的內(nèi)部糾紛。
（二）行政類
1、公司各類印章、證件管理。
2、辦公用品、固定資產(chǎn)管理及辦公物品采購。
3、辦公區(qū)域日常衛(wèi)生的管理與維護。
4、主持周列會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查和督導，并整理和審核會議記錄。
5、領導交代的其他臨時工作。
二、任職要求
1、大專及以上學歷。
2、具有3年以上行政或人事相關工作經(jīng)驗，能熟練運用辦公軟件。
3、了解國家法律法規(guī)及各項政策、熟悉勞動法。
4、具有較強的溝通能力、學習能力以及較強的邏輯思維能力，并具有獨立思考及解決問題的能力。