崗位職責：
1.負責人才隊伍建設（含梯隊）及相關體系建立與實施；
2.負責組織發(fā)展與育才留才相關問題點分析并推進優(yōu)化；
3.負責員工關系管理、勞動糾紛處理，包括但不限于解雇裁員、合同爭議處理；
4.負責用工風險預防及相關制度流程優(yōu)化方案輸出；
5、績效體系搭建：負責優(yōu)化、推動公司績效管理工作（組織績效、個人績效），并在實施過程中提供各項專業(yè)支持；
6、人力成本控制：人力成本分析，定期輸出分析報告和策略，提升人力資本效益；
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源或管理相關專業(yè)；
2.五年以上人力資源工作經驗優(yōu)先，擅長數(shù)據(jù)分析優(yōu)先；
3.熟悉國家相關法律法規(guī)及人力資源管理知識；
4.熟悉人力資源六大模塊工作；
5.親和力強，積極主動，有大局觀；
6.良好的團隊合作意識，工作原則性強。