工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)高層次人才（業(yè)務(wù)部門(mén)主任工程師及以上層級(jí)，職能部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人/模塊負(fù)責(zé)人及以上層級(jí)）招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司安排的專(zhuān)項(xiàng)招聘工作。 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度管培生招聘計(jì)劃與方案，負(fù)責(zé)管培生的招聘和引進(jìn)工作，確保年度招聘目標(biāo)達(dá)成。 4.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)。 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司資源，組織實(shí)施公司員工內(nèi)部招聘工作。 6.開(kāi)展博士/博士后人才招引工作，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 7.依托招聘工作，收集和提供行業(yè)招聘動(dòng)向和人才引進(jìn)策略。 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其余工作任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上；人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.5年及以上大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，汽車(chē)主機(jī)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有汽車(chē)行業(yè)人才資源優(yōu)先。 3.熟悉人力資源管理理論知識(shí)、管理學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。 4.掌握人力資源六大模塊知識(shí)、熟練掌握招聘知識(shí)，公文寫(xiě)作知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)。 5.熟悉各種招聘渠道，具有良好的心理學(xué)功底，熟練使用辦公工具。 6.能獨(dú)立開(kāi)展挖獵工作，掌握一定的招聘面試技巧和人才測(cè)評(píng)工具。 7.較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力、辨別能力、計(jì)劃能力，具備較好的溝通技巧。 8.有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力，正面、積極、抗壓能力強(qiáng)。