1、根據(jù)企業(yè)的績(jī)效考核管理體系,對(duì)各部門運(yùn)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行考評(píng)。
2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)考核體系文件進(jìn)行修正和完善;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)修訂企業(yè)績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),
4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和各部門意見,對(duì)相關(guān)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等處理意見;
5、績(jī)效面談
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷
2、五年以上人資管理、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
福利待遇:五險(xiǎn)雙休 早八晚五 法定節(jié)假日 辦公環(huán)境良好 免費(fèi)停車