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? 崗位名稱：績(jī)效主管 ? 所屬部門：人力資源部 ? 直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理 ? 直接下級(jí)：績(jī)效專員 ? 崗位編制：1人 崗位概述 績(jī)效主管主要負(fù)責(zé)建立、完善和實(shí)施公司的績(jī)效考核體系，確?？?jī)效考核的公平、公正、有效，以提升員工和組織的績(jī)效。通過(guò)制定合理的績(jī)效指標(biāo)和考核方案，監(jiān)督考核過(guò)程，處理考核中的問(wèn)題，為公司的人力資源管理和決策提供有力支持。 崗位職責(zé)績(jī)效體系建設(shè) 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定、完善各崗位的績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）和量化標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效的績(jī)效考核體系。 2. 組織、指導(dǎo)各部門建立或調(diào)整目標(biāo)考核制度，確保考核制度符合公司整體利益和各部門實(shí)際情況。 3. 分析績(jī)效管理系統(tǒng)，根據(jù)公司下一階段目標(biāo)及現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制訂各崗位績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施，并經(jīng)上級(jí)審批后推動(dòng)實(shí)施。 考核實(shí)施與監(jiān)督 1. 組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作，跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。 2. 監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題，保證考核結(jié)果的公正性和客觀性。 3. 執(zhí)行績(jī)效管理體制并實(shí)施監(jiān)督，對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)。 結(jié)果處理與應(yīng)用 1. 匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn)，與公司領(lǐng)導(dǎo)共同確定績(jī)效獎(jiǎng)金，確保獎(jiǎng)金分配的合理性。 2. 指導(dǎo)、監(jiān)督部門主管進(jìn)行績(jī)效面談，通過(guò)面談?wù)页霾罹嗪筒蛔悖贫?jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 3. 整理匯總面談結(jié)果，對(duì)具有代表性的案例進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。 制度優(yōu)化與資料管理 1. 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)績(jī)效考核工作資料，不斷完善績(jī)效考核制度更新，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。 2. 收集各類工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)，持續(xù)提高績(jī)效考核的科學(xué)性和有效性。 3. 開(kāi)展公司內(nèi)部培訓(xùn)績(jī)效考核需求調(diào)研，根據(jù)公司內(nèi)部需求參與培訓(xùn)計(jì)劃和績(jī)效考核的編制并組織實(shí)施。 其他職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司車輛、衛(wèi)生、食堂、保安、倉(cāng)庫(kù)等管理制度的監(jiān)督考核工作，保障公司各項(xiàng)管理工作的正常運(yùn)行。 2. 協(xié)助綜合部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司外部聯(lián)系，辦理各項(xiàng)證件及法律事務(wù)協(xié)調(diào)等工作。 3. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。 任職要求教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn) ? 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；或在100人以上的公司，做人事績(jī)效工作2年以上。 專業(yè)技能 1. 通曉人力資源管理知識(shí)，熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司的人力資源政策。 2. 熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各類激勵(lì)方式方法。 3. 具備數(shù)據(jù)分析處理能力，能夠熟練使用辦公軟件、Excel函數(shù)等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 4. 擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)、人際協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展。 5. 具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)思維能力，對(duì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)有足夠的敏感性，能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 6. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任心，工作有條理性、計(jì)劃性，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致。 其他要求 ? 持有三級(jí)或二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。