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更新于 1月21日
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薪酬績效主管

8000-10000元·13薪
  • 石家莊長安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師
崗位職責：
1.負責搭建并優(yōu)化公司績效管理體系，結合水利行業(yè)特性制定績效管理制度、考核流程及指標庫，確保與公司戰(zhàn)略目標一致；
2.負責組織績效目標設定、分解與下達，對接各業(yè)務部門設計差異化考核方案，覆蓋施工進度、工程質量、運維效率等核心維度；
3.負責績效考核全周期推進，包括數(shù)據收集、核算、結果審核，處理績效爭議與投訴，確?？己斯焦?；
4.負責績效數(shù)據分析與應用，定期輸出績效分析報告，提出團隊及個人績效改進建議，推動績效結果與薪酬激勵、培訓發(fā)展、晉升任免掛鉤；
5.負責開展績效輔導與文化建設，組織績效管理培訓，指導各部門開展績效面談，提升全員績效管理意識與能力；
6.跟蹤水利行業(yè)績效管控政策及標桿企業(yè)實踐，結合公司發(fā)展調整績效體系，確保合規(guī)性與適配性；
7.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
核心能力：
專業(yè)能力
1. 精通績效管理全流程，擅長績效體系搭建與優(yōu)化，能結合水利行業(yè)特性設計組織及崗位績效指標（KPI/OKR），覆蓋工程施工、項目運維、水資源管理等核心模塊；
2. 熟悉水利行業(yè)考核難點，能針對不同崗位（技術崗、管理崗、施工崗）設計差異化考核方案，推動績效目標層層分解與落地；
3. 具備績效數(shù)據核算、分析能力，能搭建績效數(shù)據分析模型，精準識別績效異常并提出改進建議，推動績效結果在薪酬、培訓、晉升中的應用；
4. 熟悉勞動法律法規(guī)及國企績效管控相關政策，能規(guī)避績效實施過程中的法律風險，妥善處理績效爭議。
管理與協(xié)調能力
1. 具備績效項目統(tǒng)籌能力，能組織實施績效考核周期推進、結果審核、面談輔導等工作，優(yōu)化績效管控流程；
2. 具備較強的跨部門溝通協(xié)調能力，能精準對接各業(yè)務部門需求，提供專業(yè)績效支持，推動績效文化建設；
3. 具備體系優(yōu)化洞察力，能定期評估績效體系有效性，結合水利行業(yè)政策變化、公司戰(zhàn)略調整迭代考核方案。
工具與技能
1. 熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），精通數(shù)據統(tǒng)計分析工具（SPSS、Excel高級函數(shù)等），能獨立完成績效數(shù)據核算與報告撰寫；
2. 熟悉績效管理系統(tǒng)（eHR）操作，具備績效制度、考核方案、分析報告等文書編制能力；
3. 具備優(yōu)秀的邏輯思維與表達能力，能開展績效輔導與培訓，提升全員績效管理認知與配合度。
學歷要求
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、水利工程、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可放寬至大專。
工作經驗
1. 具備5年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上績效模塊專項管理經驗，有建筑、水利、市政等工程類行業(yè)經驗者優(yōu)先；
2. 熟悉水利行業(yè)業(yè)務流程（施工、設計、運維、水土保持等），有水利企業(yè)績效體系搭建、指標設計實操經驗者優(yōu)先；
3. 具備國有企業(yè)、大型水利集團績效管控工作經驗者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，熟悉國企績效考核合規(guī)要求者加分。
年齡要求
30-40周歲，身體健康，具備良好的心理素質和抗壓能力，能適應績效周期推進、數(shù)據核算等高強度工作節(jié)奏。
職業(yè)素養(yǎng)
1. 遵守國家法律法規(guī)，廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識，作風嚴謹，原則性強；
2. 具備強烈的事業(yè)心和責任感，數(shù)據敏感度高，細心嚴謹，團隊協(xié)作與跨部門溝通能力突出。

獎金績效

2000

工作地點

石家莊長安區(qū)九派大廈

職位發(fā)布者

張女士/人資主管

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公司Logo河北方湖科技有限公司
河北方湖科技有限公司創(chuàng)立于 2019年，是一家結合了水利信息化軟硬件研產與集成、水文水資源研究與應用的科技型企業(yè)。公司業(yè)務范圍主要涵蓋了智慧水務建設、系統(tǒng)集成與配套工程、電子產品研發(fā)與銷售、咨詢勘察與設計以及其他信息化建設與服務等內容。公司秉承“科技創(chuàng)新、價值創(chuàng)造、持續(xù)思辨、永遠拼搏”的價值觀，積極投身于中國水利、水務事業(yè)。在經營活動中樹立精品意識，竭誠為客戶提供更優(yōu)質的服務，致力于為客戶創(chuàng)造更大的價值。
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