崗位職責:
1、負責對現(xiàn)有績效管理體系進行全面診斷,識別并解決存在的問題,確??冃Ч芾淼挠行院凸?。
2、負責制定和更新績效管理制度,確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務目標相匹配。
3、定期評估績效方案的實施效果,根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需求,進行必要的迭代和優(yōu)化。
4、為業(yè)務部門提供績效管理的賦能指導,確保績效管理體系在各部門的有效落地和執(zhí)行。
5、建立績效監(jiān)控機制,定期跟蹤績效目標的完成情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決績效管理過程中的問題,確保績效目標的達成。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上集團總部績效管理崗位工作經(jīng)驗,具備豐富的績效管理實踐經(jīng)驗。
3、熟悉各類績效管理工具(如KPI,OKR,360度評估等),并精通其中至少兩種工具的應用。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效合作,推動績效管理工作的順利進行。