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更新于 1月19日

人事招聘主管

8000-10000元·13薪
  • 石家莊長安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師人力資源管理員助理人力資源管理師電力/水利/熱力/燃氣工程施工
崗位職業(yè):
1.負責搭建并優(yōu)化公司招聘體系,制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌水利行業(yè)各類崗位招聘工作,確保滿足業(yè)務發(fā)展需求;
2.負責拓展與維護行業(yè)招聘渠道,重點挖掘水利高端人才、稀缺技術人才資源,建立公司人才儲備庫;
3.負責招聘全流程管控,把控招聘質量,優(yōu)化面試流程,提升候選人與崗位、公司文化的適配度;
4.負責招聘團隊管理與賦能,開展招聘技能培訓,提升團隊整體專業(yè)能力;
5.負責分析招聘數(shù)據(jù),總結招聘工作成果與不足,持續(xù)優(yōu)化招聘策略,控制招聘成本;
6.熟悉水利行業(yè)政策法規(guī)及人才市場動態(tài),為公司人力資源規(guī)劃、薪酬體系優(yōu)化提供專業(yè)建議;
7.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
核心能力:
專業(yè)能力
1. 精通招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估、offer談判、入職跟進等,能獨立搭建行業(yè)招聘體系;
2. 熟悉水利行業(yè)核心崗位(如水利工程師、造價師、測量員、運維主管等)的任職資格、專業(yè)技能要求及人才畫像,能精準識別候選人匹配度;
3. 具備豐富的招聘渠道資源,擅長拓展行業(yè)垂直渠道、校企合作、內部推薦等,能有效解決水利高端人才招聘難題;
4. 掌握人才測評、背景調查方法,熟悉勞動法律法規(guī)及水利行業(yè)用工規(guī)范,能規(guī)避招聘過程中的法律風險。
管理與協(xié)調能力
1. 具備團隊管理能力,能帶領招聘團隊完成年度招聘目標,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質量;
2. 具備較強的跨部門溝通協(xié)調能力,能準確對接各業(yè)務部門招聘需求,提供專業(yè)招聘支持與人才建議;
3. 具備市場洞察力,能定期分析水利行業(yè)人才供需趨勢、薪酬水平,形成招聘策略報告,為公司人才儲備提供依據(jù)。
工具與技能
1. 熟練使用辦公軟件(Excel、Word、PPT),精通招聘管理系統(tǒng)(ATS)、人才搜索工具及主流招聘平臺(智聯(lián)、前程無憂等);
2. 具備良好的文字撰寫能力,能獨立編制招聘制度、崗位說明書、招聘報告等文件;
3. 具備優(yōu)秀的語言表達與面試溝通能力,能精準挖掘候選人核心特質與崗位適配性。
任職要求:
學歷要求
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、水利工程相關專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者可放寬至大專。
工作經(jīng)驗
1. 具備5年以上招聘相關工作經(jīng)驗,其中3年以上建筑、水利、市政等工程類行業(yè)招聘管理經(jīng)驗;
2. 熟悉水利行業(yè)人才市場特性,有水利施工、設計、監(jiān)理、運維等崗位招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備國有企業(yè)、大型水利集團招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。
年齡要求
30-40周歲,身體健康,具備良好的心理素質和抗壓能力,能適應行業(yè)招聘旺季工作節(jié)奏。
職業(yè)素養(yǎng)
1. 遵守國家法律法規(guī),廉潔從業(yè),具備良好的職業(yè)道德和保密意識,作風嚴謹;
2. 具備強烈的事業(yè)心和責任感,團隊協(xié)作能力強,工作積極主動、勤勉踏實。

獎金績效

2000

工作地點

石家莊長安區(qū)九派大廈

職位發(fā)布者

張女士/人資主管

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河北方湖科技有限公司創(chuàng)立于 2019年,是一家結合了水利信息化軟硬件研產(chǎn)與集成、水文水資源研究與應用的科技型企業(yè)。公司業(yè)務范圍主要涵蓋了智慧水務建設、系統(tǒng)集成與配套工程、電子產(chǎn)品研發(fā)與銷售、咨詢勘察與設計以及其他信息化建設與服務等內容。公司秉承“科技創(chuàng)新、價值創(chuàng)造、持續(xù)思辨、永遠拼搏”的價值觀,積極投身于中國水利、水務事業(yè)。在經(jīng)營活動中樹立精品意識,竭誠為客戶提供更優(yōu)質的服務,致力于為客戶創(chuàng)造更大的價值。
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