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崗位職責(zé)：
1、定期進(jìn)行組織診斷與敬業(yè)度調(diào)研，識(shí)別組織在架構(gòu)、流程、人才與文化方面的優(yōu)勢與改進(jìn)機(jī)會(huì)。
2、協(xié)同管理層，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能梳理與優(yōu)化，提升組織運(yùn)行效率。
3、建立和完善公司的職位體系、任職資格體系及職業(yè)發(fā)展通道。
4、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)流程，構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)，并制定相應(yīng)的繼任者計(jì)劃和發(fā)展路徑。
5、設(shè)計(jì)與實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及核心人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)優(yōu)化和迭代公司的績效管理體系（如OKR、KPI等），確保其與公司目標(biāo)緊密對(duì)齊。
7、審視和優(yōu)化人力資源各模塊的政策與流程，確保其系統(tǒng)性、前瞻性和有效性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士/MBA優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于組織發(fā)展、人才管理或相關(guān)領(lǐng)域。
3、熟練掌握組織診斷、人才盤點(diǎn)、任職資格、領(lǐng)導(dǎo)力模型等OD專業(yè)方法論與工具。
4、具備獨(dú)立設(shè)計(jì)和推動(dòng)大型OD項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、敬業(yè)度調(diào)查、績效變革）的成功經(jīng)驗(yàn)。
5、出色的系統(tǒng)思考、邏輯分析和戰(zhàn)略解讀能力。
6、極強(qiáng)的溝通、引導(dǎo)和影響力，能夠與中高層管理者深度對(duì)話并提供專業(yè)建議