崗位職責:
1、負責協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織、配置、文化、人效等;
2、負責公司人力體系搭建;人力引進、激勵機制、薪酬體系、培養(yǎng)體系等;
3、負責部門規(guī)劃執(zhí)行:招聘、培訓、晉升、員工關系、行政等工作;
4、負責參與日常落地:招聘面試、培訓、員工關系、薪酬核算、績效跟蹤落地等工作;
5、負責完成領導安排的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷;人力資源管理、管理學等相關專業(yè);
2、5年以上商貿(mào)流通企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗;
3、年齡35周歲以內(nèi),性別不限;
4、熟練操作人力資源管理各個模塊,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);較強的分析、解決問題能力。