一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)以及員工入離職管理工作;
3、根據(jù)公司需求制定人員招聘計劃,保障公司人才的及時供給;
4、負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理辦法,推動和監(jiān)督集團(tuán)下屬各公司績效執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的編制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,有效組織培訓(xùn)計劃的落地,并通過工作經(jīng)驗沉淀,有效推動公司制度、流程以及工具的迭代;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析、按月出具人力資源報表;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上地產(chǎn)公司人力資源管理經(jīng)驗;
2、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法規(guī)、公文寫作以及相關(guān)工具使用;
3、工作積極主動,責(zé)任心強,執(zhí)行力強,踏實肯干,有較強的抗壓能力。’
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎、餐補、帶薪年假