崗位職責(zé):
1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;
2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等
3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù);
4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),避免不必要的人員;
5、相關(guān)人事報(bào)表制作:根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日報(bào)、月報(bào)、花名冊,并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新,福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等
任職要求:
1. 4年以上以上人事工作經(jīng)驗(yàn)或綜合管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2. 熟練掌握常用office辦公軟件,并具有良好的文字組織能力;
3. 工作有條理性、邏輯性及計(jì)劃性、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,并具備良好的執(zhí)行能力;
4. 具備一定的獨(dú)立工作能力和解決復(fù)雜問題的能力;
5. 工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的責(zé)任心。