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行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1-1.制定和完善公司行政管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保高效合規(guī)運(yùn)行。
1-2.監(jiān)督公司行政類文件的起草、歸檔及管理。
1-3.管理辦公設(shè)備、用品采購(gòu)及維護(hù)（如打印機(jī)、耗材、綠植等）。
1-4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、調(diào)配及盤點(diǎn)。。
1-5.協(xié)助其他部門解決行政相關(guān)需求，提升協(xié)作效率。
2-6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等）。
2-7.優(yōu)化人力資源管理制度、流程，確保合規(guī)性（勞動(dòng)法、社保政策等）。
2-8.統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定年度招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求。
2-9.管理招聘渠道（獵頭、校招、線上平臺(tái)等），優(yōu)化招聘流程。
2-10.組織面試、背景調(diào)查及錄用審批，確保人才質(zhì)量。
2-11.搭建員工培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、技能提升、管理層培養(yǎng)等）。
2-12.設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案（KPI/OKR），監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
2-13.負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)（薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、社保公積金等）。
2-14.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2-15.組織員工活動(dòng)（座談會(huì)、節(jié)日福利等），提升員工滿意度。
2-16.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷等）。
2-17.管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程，確保合法合規(guī)。
2-18.負(fù)責(zé)社保、公積金、個(gè)稅等申報(bào)及異常處理。
2-19.應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等政府部門檢查。
3-20.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。