1、公司董事會、股東會的籌備工作及會議記錄工作;
2、做好與公司董事、股東的日常工作對接;
3、參與公司各項制度的制定,監(jiān)督各項制度、規(guī)范性文件的執(zhí)行情況;
4、組織公司的總經(jīng)辦例會等行政會議并做好記錄工作;
5、對接公司法律顧問,對合同進(jìn)行法務(wù)審核;
6、公司行政文件、對外文件的起草、制定;
7、負(fù)責(zé)公司員工福利的購買與發(fā)放,組織員工活動;
8、監(jiān)督改善工程部、銷售案場的后勤服務(wù)保障工作;
9、信息系統(tǒng)硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、OA系統(tǒng)管理;
10、制訂、完善和組織執(zhí)行公司人力資源管理制度及相關(guān)流程;
11、負(fù)責(zé)員工的招聘、異動和辭退工作,辦理員工勞動合同等人事手續(xù),處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
12、建立和完善績效考核體系、培訓(xùn)體系,并組織實施;
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位福利:績效獎金、五險一金、晉升空間