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1具體職責描述： 1、負責公司人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化建設、團隊激活及六大模塊的統(tǒng)籌管理及落地執(zhí)行； 2、負責公司“選育用留”體系搭建及配套事項的落地執(zhí)行、優(yōu)化改善； 3、負責人本管控、勞動風險管控，妥善處理人力領域內、外部的矛盾與沖突，規(guī)避/降低風險。 4、統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立并持續(xù)優(yōu)化行政管理規(guī)范、流程； 5、合理有效管控行政費用預算與使用，負責大項裝修/采購、重要活動、外聯(lián)及接待等工作； 6、從降本增效維度，指導下屬開展：行政采購、職場環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛及停車場管理、設施設備管理、資產(chǎn)管理、能耗管控、資質辦理、員工福利/活動開展、發(fā)文管理等具體工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，10年以上行政人力工作經(jīng)驗，5年以上200人食品工廠或者制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、對人力資源“選育用留”具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉勞動用工相關法律、法規(guī)； 3、具備業(yè)務思維，有較強的團隊激活、組織協(xié)調、人際溝通、團隊領導及問題解決能力。