崗位屬于離職補(bǔ)充，需盡快到崗
擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)
崗位職責(zé)?
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源中長(zhǎng)期及年度計(jì)劃，推動(dòng)人力策略與業(yè)務(wù)融合，復(fù)盤優(yōu)化以適配行業(yè)動(dòng)態(tài)。?
2.組織與人才發(fā)展：優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建人才梯隊(duì)體系，聚焦留學(xué)顧問、導(dǎo)師等關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)。?
3.招聘管理：統(tǒng)籌全公司招聘，拓展多元渠道、優(yōu)化流程，滿足各業(yè)務(wù)線人才需求，實(shí)現(xiàn)科學(xué)人崗適配。?
4.薪酬績(jī)效：搭建適配行業(yè)的薪酬福利與績(jī)效考核體系，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。?
5.員工關(guān)系與文化：統(tǒng)籌員工關(guān)系全流程，保障用工合規(guī)；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
6.培訓(xùn)賦能：搭建分層分類培訓(xùn)體系，結(jié)合行業(yè)需求與員工發(fā)展設(shè)計(jì)課程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)。?
7.HR團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，明確目標(biāo)、強(qiáng)化指導(dǎo)考核，打造高效專業(yè)的支撐團(tuán)隊(duì)。?
8.其他工作：制定修訂HR制度，對(duì)接外部機(jī)構(gòu)，完成管理層交辦事項(xiàng)。?
任職要求?
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力一級(jí)證書者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)，留學(xué)/教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，精通HR全模塊實(shí)操