崗位職責:
1、協(xié)助上級領導,組織完善公司的人力資源管理體系并推進落實;
2、維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3、完善人力培訓機制,構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
4、管理員工檔案及其他信息,確保良好的勞資關系,負責勞動風險的預防與控制;
5、負責企業(yè)績效方案統(tǒng)籌及實施,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工資;
6、負責公司企業(yè)文化建設,各部門的協(xié)調與關系維護;
7、協(xié)助上級領導開展各項人力的規(guī)劃和管理工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有良好的執(zhí)行能力和管理能力;
3、熟悉人力資源各個模塊的工作流程和運作方式;
4、具有良好的溝通、協(xié)調能力和人際交往能力;
5、熟練使用常用辦公軟件,并具有良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
6、誠信,工作勤奮,態(tài)度積極、主動,具有良好的責任心和團隊合作精神;
7、有較強的抗壓、獨立工作和應對突發(fā)事件的能力;
8、有主機廠、汽車電子行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。