職位描述
管理經(jīng)驗(yàn)人事全盤小型生產(chǎn)制造業(yè)
崗位職責(zé)
1. 人力資源全盤管理
- 組織架構(gòu)與編制： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，管控各部門人員編制，制定年度人力規(guī)劃。
- 全周期招聘與配置： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（中高層）的招聘策略與面試甄選，統(tǒng)籌全公司的招聘渠道建設(shè)與招聘效果提升，確保業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)到崗。
- 績效與薪酬體系： 建立并完善績效考核體系（如KPI/OKR），推動績效落地；負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、核算與激勵機(jī)制的落地。
- 員工關(guān)系與文化： 搭建員工關(guān)懷體系，處理勞動糾紛與員工關(guān)系問題；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，營造積極向上的工作氛圍。
- 培訓(xùn)與發(fā)展： 規(guī)劃員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、管理層技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
2. 行政運(yùn)營全盤管理（行政核心）
- 行政體系建設(shè)： 制定并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度（考勤、報銷、資產(chǎn)、印章、車輛等）。
- 后勤與資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)（食堂/保潔/安保）及供應(yīng)商的管理，控制行政預(yù)算成本。
- 會議與接待管理： 統(tǒng)籌公司大型會議、商務(wù)接待、年會等活動的組織與執(zhí)行。
- 安全與合規(guī)： 負(fù)責(zé)公司消防安全、辦公安全及行政類法律法規(guī)的合規(guī)把控。
3. 戰(zhàn)略協(xié)同與老板賦能
- 經(jīng)營分析： 定期輸出人力資源分析報告（如人員流失率、人效比），為老板決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 執(zhí)行落地： 精準(zhǔn)理解老板的戰(zhàn)略意圖，將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人事行政方案，并確保高效落地。
- 跨部門溝通： 作為部門樞紐，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，解決跨部門協(xié)作障礙。
任職要求
1. 教育背景與專業(yè)
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 組織架構(gòu)與編制： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，管控各部門人員編制，制定年度人力規(guī)劃。
- 全周期招聘與配置： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（中高層）的招聘策略與面試甄選，統(tǒng)籌全公司的招聘渠道建設(shè)與招聘效果提升，確保業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)到崗。
- 績效與薪酬體系： 建立并完善績效考核體系（如KPI/OKR），推動績效落地；負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、核算與激勵機(jī)制的落地。
- 員工關(guān)系與文化： 搭建員工關(guān)懷體系，處理勞動糾紛與員工關(guān)系問題；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，營造積極向上的工作氛圍。
- 培訓(xùn)與發(fā)展： 規(guī)劃員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、管理層技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
2. 行政運(yùn)營全盤管理（行政核心）
- 行政體系建設(shè)： 制定并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度（考勤、報銷、資產(chǎn)、印章、車輛等）。
- 后勤與資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)（食堂/保潔/安保）及供應(yīng)商的管理，控制行政預(yù)算成本。
- 會議與接待管理： 統(tǒng)籌公司大型會議、商務(wù)接待、年會等活動的組織與執(zhí)行。
- 安全與合規(guī)： 負(fù)責(zé)公司消防安全、辦公安全及行政類法律法規(guī)的合規(guī)把控。
3. 戰(zhàn)略協(xié)同與老板賦能
- 經(jīng)營分析： 定期輸出人力資源分析報告（如人員流失率、人效比），為老板決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 執(zhí)行落地： 精準(zhǔn)理解老板的戰(zhàn)略意圖，將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人事行政方案，并確保高效落地。
- 跨部門溝通： 作為部門樞紐，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，解決跨部門協(xié)作障礙。
任職要求
1. 教育背景與專業(yè)
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)（硬性門檻）
- 年限： 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上初創(chuàng)型公司部門負(fù)責(zé)人/團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 背景：有互聯(lián)網(wǎng)/貿(mào)易/制造業(yè)行業(yè)全盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力
- 全盤操盤能力： 具備獨(dú)立搭建和完善HR+行政全體系的能力，有過從0到1優(yōu)化或整頓經(jīng)歷者加分。
- 老板思維： 極強(qiáng)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，能精準(zhǔn)捕捉老板需求，具備高情商的向上管理能力。
- 招聘與識人： 擁有扎實(shí)的招聘渠道資源和面試技巧，善于挖掘中高端人才。
- 制度與合規(guī)： 熟悉勞動法律法規(guī)及勞動仲裁流程，能規(guī)避用工風(fēng)險；行政后勤管理細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
- 溝通與協(xié)調(diào)： 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系和突發(fā)狀況。
4. 個人素質(zhì)
- 抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、保密意識強(qiáng)。
- 具備優(yōu)秀的組織、策劃及統(tǒng)籌能力。
- 年限： 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上初創(chuàng)型公司部門負(fù)責(zé)人/團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 背景：有互聯(lián)網(wǎng)/貿(mào)易/制造業(yè)行業(yè)全盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力
- 全盤操盤能力： 具備獨(dú)立搭建和完善HR+行政全體系的能力，有過從0到1優(yōu)化或整頓經(jīng)歷者加分。
- 老板思維： 極強(qiáng)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，能精準(zhǔn)捕捉老板需求，具備高情商的向上管理能力。
- 招聘與識人： 擁有扎實(shí)的招聘渠道資源和面試技巧，善于挖掘中高端人才。
- 制度與合規(guī)： 熟悉勞動法律法規(guī)及勞動仲裁流程，能規(guī)避用工風(fēng)險；行政后勤管理細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
- 溝通與協(xié)調(diào)： 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系和突發(fā)狀況。
4. 個人素質(zhì)
- 抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、保密意識強(qiáng)。
- 具備優(yōu)秀的組織、策劃及統(tǒng)籌能力。
工作地點(diǎn)
深圳市-光明區(qū)-南太云創(chuàng)谷3棟1093棟13樓
認(rèn)證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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職位發(fā)布者
梁文琴/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
深圳藍(lán)域創(chuàng)想科技有限公司深圳藍(lán)域創(chuàng)想有限公司（簡稱“藍(lán)域創(chuàng)想”）注冊資本1000W，成立于2016年，是一家集研制、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的國家高科技企業(yè)?！舅{(lán)域創(chuàng)想】主營工業(yè)主板、智慧黑板、會議一體機(jī)、OPS主機(jī)、OPS可插拔式電腦模塊、OPS主板、BOX-PC、工業(yè)平板電腦等產(chǎn)品。目前，產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于DS、MIDS、IWB、自助查詢、零售金融、工業(yè)自動化，智能交通，網(wǎng)絡(luò)信息安全，通訊、智能安防，云計(jì)算、石油石化、醫(yī)療、軍事裝備等多個領(lǐng)域。【藍(lán)域創(chuàng)想】堅(jiān)持“追求卓越品質(zhì)，鑄就多贏未來”的經(jīng)營理念，竭誠為客戶創(chuàng)造價值與財(cái)富，針對客戶需求為其進(jìn)行量身定制，并提供個性化的OEM/ODM服務(wù)。與此同時，【藍(lán)域創(chuàng)想】還將努力深挖國內(nèi)外市場潛力，不斷探索原有與新開發(fā)渠道齊頭并進(jìn)的銷售模式，勵志打造多領(lǐng)域、齊發(fā)展的業(yè)界一流，為提升人類生活品質(zhì)做出更大貢獻(xiàn)。人文理念：攜手創(chuàng)造、成功分享、多方共贏。人才培養(yǎng)計(jì)劃：助理-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-主管-經(jīng)理-總監(jiān)。人才構(gòu)成比例：公司成員普遍擁有較高學(xué)歷，本科及研究生學(xué)歷達(dá)95%、大專占5%。福利待遇：1.薪酬：具有市場競爭力的寬帶薪酬，每年都會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪資，年底雙薪；2.福利：法定節(jié)假日、年假、五險一金、節(jié)日津貼、慰問金等應(yīng)有盡有；3.獎金：設(shè)有多種獎金制度，年底獎金；4.團(tuán)建：月度員工生日會、不定期的旅游計(jì)劃、戶外活動（K歌、羽毛球、登山、騎行等）；5.培訓(xùn)：精準(zhǔn)的培訓(xùn)體系，讓你的現(xiàn)在、未來無往不利；6.發(fā)展：能力優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；給表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供縱/橫向晉升機(jī)會；7.環(huán)境：優(yōu)美的辦公環(huán)境，業(yè)界牛人與你共話未來；8.工時：大小周，每天7.5小時。
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