1.組織管理：負責推動組織變革，事業(yè)部組織評估與架構(gòu)優(yōu)化，協(xié)助上級開展管控模式與權(quán)責設(shè)計、崗位體系梳理；編制組織管理手冊及崗位說明書。

2.培訓發(fā)展：負責事業(yè)部整體人才梯隊搭建工作，組織人才盤點及任職評價，推動重點人才項目落地；擬定并組織實施年度培訓計劃，完成培訓全周期管理。

3.薪酬管理：持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵管理體系，負責編制人工成本預算、工資總額管理、薪資核發(fā)、激勵方案優(yōu)化與福利管理等。

4.績效管理：持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，負責組織績效、干部績效與中基層績效管理，落實績效目標設(shè)定、過程監(jiān)督、評估反饋與結(jié)果運用全流程工作。

5.干部管理：負責干部選拔任用、考核評價、培養(yǎng)發(fā)展、監(jiān)督管理、檔案與信息化全周期管理，保障選人用人合規(guī)高效。

6.招聘與基礎(chǔ)人事：負責人才招聘，制定并實施年度招聘計劃，統(tǒng)籌校招、社招及重點人才引進；負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理及員工關(guān)系管理，處理勞動關(guān)系事件等基礎(chǔ)人事工作。


任職資格：

1.基本素質(zhì)：大學本科以上文化程度，專業(yè)背景不限，掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論、勞動法律法規(guī)及相關(guān)知識。

2.專業(yè)能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，掌握人力資源至少兩個模塊的專業(yè)運作，具備獨立撰寫方案、組織實施及落地優(yōu)化能力；熟悉勞動關(guān)系處理流程，具有組織變革與考核激勵實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.資格要求：年齡原則上不超過 40 周歲，中共黨員優(yōu)先。

4.任職條件：具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；特別優(yōu)秀的以上條件可適當放寬。