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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)管理制度。
2.評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，制定公司級各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算等實(shí)施培訓(xùn)方案。
3.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人。
4.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)總結(jié)。
6.負(fù)責(zé)同其他外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。
任職要求：
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.具備8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)，有培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程。
4.具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力。
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力、抗壓能力。