核心職責(zé)：
項(xiàng)目整體規(guī)劃、進(jìn)度控制、風(fēng)險(xiǎn)識別與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)；
深入理解醫(yī)院各科室（設(shè)備科、總務(wù)科、信息科、財(cái)務(wù)科）業(yè)務(wù)流程；
完成需求分析、功能設(shè)計(jì)、接口設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；
編寫需求文檔、系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔、接口規(guī)范；
指導(dǎo)開發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)與測試；
負(fù)責(zé)與醫(yī)院各部門溝通，確保系統(tǒng)符合實(shí)際業(yè)務(wù)流程。
能力要求：
5年以上醫(yī)療或資產(chǎn)管理類系統(tǒng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉hrp系統(tǒng)；
熟悉需求分析方法論，具備業(yè)務(wù)流程梳理能力；
了解財(cái)務(wù)預(yù)算、合同控制、折舊攤銷等業(yè)務(wù)邏輯；
具備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，熟悉數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與接口規(guī)范；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門協(xié)作。