崗位職責(zé):
1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,積極配合引進(jìn)專業(yè)人才和人員配置工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),滿足事業(yè)部人才需求;
2.組織管理:協(xié)助支持業(yè)務(wù)側(cè)組織診斷、組織效率評(píng)估工作,能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,給予有針對(duì)性的組織設(shè)計(jì)方案并推動(dòng)落地,提升組織效能;
3.人才建設(shè):協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行人才盤點(diǎn),輸出人才現(xiàn)狀分析報(bào)告;與總部人才發(fā)展 COE 深度合作,參與管理干部、業(yè)務(wù)專家的培養(yǎng)、評(píng)估和任用全流程,搭建事業(yè)部核心人才梯隊(duì);
4.主責(zé)事業(yè)部級(jí)培訓(xùn)工作:統(tǒng)籌培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系搭建、培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估,覆蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)及管理層能力培訓(xùn)等,助力員工能力成長。
任職要求:
1.8-10年及以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉人力資源各業(yè)務(wù)模塊的工作流程,有過管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
3.了解工廠/研發(fā)團(tuán)隊(duì)/銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)運(yùn)作方式、基本的運(yùn)作流程,對(duì)業(yè)務(wù)域工作保持著極大的興趣;
4.邏輯思考力,良好的人力敏銳度和人際溝通能力。