一、崗位職責:
1、負責組織制定和調整公司年度經(jīng)營計劃和目標,并分解至各部門,確保目標的上下同欲;
2、負責組織制定組織績效評價和考核標準,并月度進行評價分析,發(fā)掘績效管理過程中存在的問題,不斷改進績效評價效果;
3、負責建立和完善公司運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)、經(jīng)營報表體系,為公司決策提供經(jīng)營管理方面的信息支持;發(fā)掘運營方面存在的問題并推進相關部門改善落實、持續(xù)優(yōu)化;
4、負責組織制定和調整公司及事業(yè)部年度授權條款;
5、期組織各部門對制度和流程進行梳理,通過對制度流程的梳理,確定制度流程是否存在缺失、是否存在沖突、是否滿足管理需求等,從而確定需要制訂及完善的制度流程;
6、組織對需要制訂與完善的制度流程進行調研與策劃,依據(jù)調研結果對制度歸口部門起草和修訂的制度進行審核,確保發(fā)布的各項制度流程及時、準確并執(zhí)行到位;
7、負責公司運營會的組織召開及其決議項跟蹤管理,并不斷完善公司會議管理機制;
8、負責搭建公司各部門溝通與決策平臺,協(xié)調跨部門之間的協(xié)作;
9、負責間接部門TPM推進,不斷營造全員改善意識和氛圍,最終形成標準化;
10、協(xié)助科長建立規(guī)范、高效的運營管理體系,并不斷優(yōu)化完善;
11、完成上級領導交辦的其他任務。
二、任職要求:
1、教育與專業(yè):本科及以上學歷 車輛、經(jīng)濟、管理類相關專業(yè);
2、工作經(jīng)驗要求:5年以上本崗位工作經(jīng)驗;
3、身體狀況要求:健康,無傳染性疾??;
4、特殊資格/素質要求:有一定的管理經(jīng)驗和溝通、交際能力,有較強責任心;
5、具備運營管理工作優(yōu)化和評價的相關技能;
6、掌握流程管理與組織管理基本理論和知識;
7、對計劃管理與目標管理有一定的理解;