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更新于 7月28日
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奇瑞智界-流程與運(yùn)營

2-3萬
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

汽車
流程職位介紹 1.基于公司業(yè)務(wù)流程管理頂層框架，跟進(jìn)業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部流程建設(shè)規(guī)劃需求整合和輸出，與公司流程管理部門和領(lǐng)域管理團(tuán)隊(duì)協(xié)同，確保公司業(yè)務(wù)流程規(guī)劃覆蓋業(yè)務(wù)板塊訴求; 2.基于對(duì)板塊業(yè)務(wù)的模式和流程現(xiàn)狀了解，負(fù)責(zé)分析板塊整體流程運(yùn)作情況，對(duì)板塊流程優(yōu)化機(jī)會(huì)進(jìn)行主動(dòng)識(shí)別和改善建議，并推進(jìn)決策和跟蹤落地優(yōu)化; 3.參與公司流程領(lǐng)域建設(shè)工作，與公司各領(lǐng)域管理團(tuán)隊(duì)協(xié)同，負(fù)責(zé)跟進(jìn)本板塊落地公司業(yè)務(wù)流程，同步作為接口人負(fù)責(zé)流程適配、跟進(jìn)落地執(zhí)行與應(yīng)用效果，并定期反饋反饋板塊內(nèi)實(shí)施和落地流程時(shí)的需求、問題和建議等: 4.參與公司內(nèi)部流程建模標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化、宣貫，推進(jìn)板塊各部門運(yùn)用新的建模標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)務(wù)邏輯設(shè)計(jì)和建模開發(fā); 5.參與板塊內(nèi)各業(yè)務(wù)部門相關(guān)流程邏輯優(yōu)化，賦能板塊內(nèi)流程意識(shí)、方法論和能力提升等; 6.負(fù)責(zé)板塊內(nèi)各部門的流程和制度檢查和審核板塊內(nèi)提交的流程和制度，確保流程制度合規(guī);并且負(fù)責(zé)制度流程文件的上架、有效性、下架等管理; 7.負(fù)責(zé)板塊內(nèi)流程運(yùn)營體系搭建，配合開展流程遵從
運(yùn)營職位介紹 1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營大綱的編制、報(bào)批、分解和落實(shí)推進(jìn)，并按照集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)的制定、目標(biāo)分解、過程管理和推進(jìn)實(shí)施，負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)及經(jīng)營分析與改善提升，建立規(guī)范、高效的經(jīng)營管理體系并優(yōu)化完善； 3.負(fù)責(zé)建立公司經(jīng)營管理相關(guān)的規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程體系，并持續(xù)優(yōu)化完善； 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司管理層日常會(huì)議、重大會(huì)議、重大活動(dòng)、管理評(píng)審的策劃、組織、實(shí)施及會(huì)議紀(jì)要輸出、待辦事項(xiàng)督辦

工作地點(diǎn)

蕪湖鳩江區(qū)鞍山路

職位發(fā)布者

呂女士/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
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智聯(lián)獵頭作為智聯(lián)招聘旗下品牌，以滿足企業(yè)中高端崗位的人才招聘需求為出發(fā)點(diǎn)，整合全球優(yōu)質(zhì)資源，覆蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新一代信息技術(shù)、人工智能、金融、電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥與健康、房地產(chǎn)/建筑等數(shù)十個(gè)行業(yè)，擁有規(guī)模龐大、覆蓋面廣的交付團(tuán)隊(duì)，致力于向企業(yè)輸出專業(yè)化的招聘解決方案。智聯(lián)獵頭目前擁有卓聘平臺(tái)服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、高端人才獵尋服務(wù)三大類核心服務(wù)，具備高度定制化能力，能夠?yàn)椴煌l(fā)展階段的企業(yè)提供一站式招聘解決方案，同時(shí)為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供保障，全面增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力！智聯(lián)獵頭利用自身獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)、成熟的服務(wù)模式，以及多層次的產(chǎn)品，致力于打造高效、專業(yè)的一站式人才服務(wù)模式，讓招聘更加美好！
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