崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的擬定、分解與跟進(jìn)落實(shí)，完成年度招聘任務(wù)；
2、直接負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位（研發(fā)類、銷售類、管理類）定向獵聘工作；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫(kù)等；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)、優(yōu)化，招聘工具改進(jìn)，提升招聘效率；
5、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上制造業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，并具有一定的招聘業(yè)績(jī)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
6、有豐富的電源、工控等相關(guān)行業(yè)研發(fā)、銷售崗位資源或有高端職位的獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。