任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理崗位經(jīng)驗，具有大中型制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)性整合，尤其在組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓和績效方面有成功實踐經(jīng)驗。
4. 出色的洞察力和戰(zhàn)略思維，能夠?qū)I(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
5. 卓越的領導力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，善于與不同層級的員工和管理者合作。
6. 具備處理復雜員工關(guān)系問題的能力和經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
7. 有大規(guī)模變革人力資源體系的成功經(jīng)驗。
8. 在快速成長或規(guī)?；l(fā)展的企業(yè)中有過任職經(jīng)歷。
崗位職責：
1.戰(zhàn)略：主導制定并落地匹配業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織效能。
2.招聘：搭建頂尖人才供應鏈，關(guān)鍵崗位100%高質(zhì)量到崗。
3.發(fā)展：打造人才梯隊與培訓體系，驅(qū)動文化落地與員工敬業(yè)度提升。
4.績效薪酬：設計績效與激勵方案，確?！案呖冃А⒏呋貓蟆迸c市場對標。
5.員工關(guān)系：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，零勞資糾紛，政策合規(guī)。
6.團隊：帶領HR團隊成為業(yè)務戰(zhàn)略伙伴，持續(xù)提升專業(yè)影響力。
福利待遇：
具有競爭力的薪酬：年薪：15-20W
完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利、團建活動等。
開放的文化氛圍： 扁平化的管理結(jié)構(gòu)，簡單直接的溝通方式，與一群優(yōu)秀、有趣的伙伴共事。