崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理工作,確保人力資源與行政支持高效匹配公司業(yè)務(wù)需求;
2、構(gòu)建和優(yōu)化人才發(fā)展體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù),推動企業(yè)文化的落地與傳承;
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的激勵機(jī)制,提升員工滿意度和績效考核,推動企業(yè)目標(biāo)達(dá)成;
4、統(tǒng)籌行政事務(wù),包括日常運(yùn)營、辦公環(huán)境的維護(hù)、后勤保障及安全管理工作,保障企業(yè)運(yùn)營順暢。
5、完成總經(jīng)理交代的其他重要任務(wù)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在大型企業(yè)擔(dān)任高級管理崗位;
3、熟悉人力資源六大模塊,具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),尤其在績效考核及文化建設(shè)方面有顯著成績;
4、出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
5、具備IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。