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崗位職責(zé)：
全面負責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；
制定并執(zhí)行人力資源政策與流程，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展；
管理員工招聘與配置，確保人才供給；
組織績效管理與薪酬福利體系優(yōu)化；
處理員工關(guān)系，預(yù)防與解決勞動糾紛；
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升整體工作效率。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與執(zhí)行力；
熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)。