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持有中級經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師證書優(yōu)先。 主管級薪酬10-12K，經(jīng)理級12-15K，薪酬有可談空間。 崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)人才發(fā)展、組織建設(shè)、制度化搭建工作； 2、人力資源管理體系：包含人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、五險(xiǎn)一金、干部管理等全模塊的體系建設(shè)與優(yōu)化； 3、勞資糾紛處理：主導(dǎo)分公司各類勞資糾紛的處理工作，包括但不限于勞動合同糾紛、薪酬?duì)幾h、員工投訴等。能夠運(yùn)用專業(yè)知識與豐富經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)、妥善地化解矛盾，維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性與員工隊(duì)伍的和諧。 4、管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與工作效率。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，建立完善的人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制，為公司儲備與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 二、任職資格 1、年齡及學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28 - 35 歲，擅長文書寫作，有一定文字功底； 2．工作經(jīng)驗(yàn)：有集團(tuán)全盤人資經(jīng)驗(yàn)，擁有至少 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長寫規(guī)劃案，其中有從 0 - 1 搭建人事制度體系的成功案例，熟悉人力資源各模塊工作流程，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具與方法。 3、專業(yè)技能：精通勞動法律法規(guī)，擅長勞資糾紛處理，具備出色的談判技巧與溝通協(xié)調(diào)能力。熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等專業(yè)知識，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)人力資源管理工作。 4、綜合素質(zhì)：擅長使用AI，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 工作時(shí)間： 8:30-18:00 午休2小時(shí) 【員工福利關(guān)懷與發(fā)展】 1、5.5天工作制 2、法定節(jié)假日和帶薪年假（入職滿一年五天年假） 3、五險(xiǎn)一金（入職即購五險(xiǎn)一金） 4、提供免費(fèi)職工宿舍 5、節(jié)日禮品（傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放禮品） 6、豐富文體活動（不定期舉辦各種文體活動） 7、教育提升（員工培訓(xùn)與教育，提升自我價(jià)值） 8、關(guān)愛基金（為幫助集團(tuán)困難員工設(shè)立） 9、子女教育基金（為優(yōu)秀人才設(shè)立的獎勵基金） 10、職業(yè)發(fā)展多通道、年終獎等激勵。