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我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、充滿(mǎn)激情的人力資源經(jīng)理/主管，負(fù)責(zé)建立和管理公司人力資源部。我們希望候選人具備以下能力
一、教育背景：
1.統(tǒng)招大專(zhuān)及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，優(yōu)先人力資源或商業(yè)管理專(zhuān)業(yè)；
2.需具備人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)或相關(guān)職稱(chēng)。
二、年齡要求：
1.優(yōu)先考慮年齡在 25-35周歲 的候選人，符合國(guó)家對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)年輕化的期待。
三、工作經(jīng)驗(yàn)：
1. 至少5年人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中2年擔(dān)任管理職位；
2. 有互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司、科研型或快速成長(zhǎng)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、基本任職能力：
1.強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題能；
2. 出色的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3. 快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力；
4.扎實(shí)的理論知識(shí)、工作方法、工具使用及數(shù)據(jù)分析技能。
五、核心能力
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源最佳實(shí)踐；
2. 強(qiáng)大的組織和規(guī)劃能力，能夠處理多任務(wù)和優(yōu)先級(jí)管理；
3. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與各級(jí)員工建立良好關(guān)系；
4. 具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和決策力；
5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他相關(guān)軟件。
六、專(zhuān)業(yè)技能：
1. 熟悉招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理；
2. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源策略以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
七、個(gè)人素質(zhì)：
1. 積極主動(dòng)，具有創(chuàng)新精神和適應(yīng)變化的能力；
2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
3. 能在高壓環(huán)境下保持冷靜和專(zhuān)注。
八、其他要求：
1.對(duì)現(xiàn)代人力資源領(lǐng)域有熱情，愿與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)并面對(duì)挑戰(zhàn)；
2.具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，能獨(dú)立完成任務(wù)并積極參與團(tuán)隊(duì)合作。
九、工作時(shí)間：
1.早上8:30-12:00，下午13:30-17:30，每天工作7.5小時(shí)，不提倡加班；
2.法定節(jié)假日正常休息，工作滿(mǎn)一年有帶薪假期；
3.入職當(dāng)月購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)及團(tuán)體意外險(xiǎn)。