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我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、充滿激情的人力資源經(jīng)理/主管，負(fù)責(zé)建立和管理公司人力資源部。我們希望候選人具備以下能力 一、教育背景： 1.統(tǒng)招大專及以上相關(guān)專業(yè)背景，優(yōu)先人力資源或商業(yè)管理專業(yè)； 2.需具備人力資源專業(yè)資格證書或相關(guān)職稱。 二、年齡要求： 1.優(yōu)先考慮年齡在 25-35周歲 的候選人，符合國家對創(chuàng)新型企業(yè)年輕化的期待。 三、工作經(jīng)驗(yàn)： 1. 至少5年人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中2年擔(dān)任管理職位； 2. 有互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司、科研型或快速成長型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 四、基本任職能力： 1.強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和解決問題能； 2. 出色的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 3. 快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力； 4.扎實(shí)的理論知識、工作方法、工具使用及數(shù)據(jù)分析技能。 五、核心能力 1. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源最佳實(shí)踐； 2. 強(qiáng)大的組織和規(guī)劃能力，能夠處理多任務(wù)和優(yōu)先級管理； 3. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與各級員工建立良好關(guān)系； 4. 具備解決復(fù)雜問題的能力和決策力； 5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他相關(guān)軟件。 六、專業(yè)技能： 1. 熟悉招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理； 2. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源策略以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 七、個(gè)人素質(zhì)： 1. 積極主動，具有創(chuàng)新精神和適應(yīng)變化的能力； 2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3. 能在高壓環(huán)境下保持冷靜和專注。 八、其他要求： 1.對現(xiàn)代人力資源領(lǐng)域有熱情，愿與團(tuán)隊(duì)共同成長并面對挑戰(zhàn)； 2.具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，能獨(dú)立完成任務(wù)并積極參與團(tuán)隊(duì)合作。 九、工作時(shí)間： 1.早上8:30-12:00，下午13:30-17:30，每天工作7.5小時(shí)，不提倡加班； 2.法定節(jié)假日正常休息，工作滿一年有帶薪假期； 3.入職當(dāng)月購買五險(xiǎn)及團(tuán)體意外險(xiǎn)。