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招聘職位：人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴負(fù)責(zé)人（HRBP Head）
團(tuán)隊(duì)職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)管理
一、崗位核心價(jià)值
我們尋找的不僅是一位HR專(zhuān)家，更是一位業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略伙伴和團(tuán)隊(duì)管理的領(lǐng)導(dǎo)者。您將全盤(pán)負(fù)責(zé)公司的人力資源運(yùn)營(yíng)，直接參與組織發(fā)展，用專(zhuān)業(yè)與魄力驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)效能提升，塑造卓越企業(yè)文化，為公司的快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才與組織保障。
二、主要職責(zé)描述
戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)落地： 全面主導(dǎo)并推動(dòng)HR戰(zhàn)略、政策、流程及公司核心價(jià)值觀(guān)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與迭代，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。
人才招募與梯隊(duì)建設(shè)： 深度洞察業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)識(shí)別招聘需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才的尋訪(fǎng)與甄選。搭建公司人才梯隊(duì)，實(shí)施高潛人才發(fā)展計(jì)劃，為組織持續(xù)輸送核心力量。
組織發(fā)展與賦能： 獨(dú)立開(kāi)展組織診斷，識(shí)別團(tuán)隊(duì)效能痛點(diǎn)。主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，策劃并實(shí)施關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目，有效提升組織能力。
員工關(guān)系與企業(yè)文化： 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，以高情商和高魄力妥善處理包括員工溝通、沖突解決、離職面談、人員優(yōu)化等在內(nèi)的各類(lèi)復(fù)雜情況。主導(dǎo)員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
績(jī)效管理與提升： 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進(jìn)績(jī)效管理閉環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效反饋及改進(jìn)計(jì)劃制定，有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升人效。
團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)，指導(dǎo)下屬工作，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
三、任職資格要求
必備條件：
經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上作為HRBP負(fù)責(zé)人或高級(jí)經(jīng)理，獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)： 必須具備高科技、互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件或智能硬件等行業(yè)背景，深刻理解該行業(yè)的人才特性和業(yè)務(wù)邏輯。
能力：
領(lǐng)導(dǎo)力與魄力： 具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)魅力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。在處理復(fù)雜員工關(guān)系和組織變革時(shí)，展現(xiàn)出強(qiáng)大的決策力與魄力。
業(yè)務(wù)洞察力： 能快速理解業(yè)務(wù)，從人力資源角度給出前瞻性的解決方案，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成功。
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備高超的溝通技巧和影響力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，與各級(jí)管理者建立信任伙伴關(guān)系。
特質(zhì)： 極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。
年齡要求： 40周歲以?xún)?nèi)。