工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源信息化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計、搭建、實施、上線、持續(xù)迭代,跟蹤項目進(jìn)度,協(xié)調(diào)各方資源,確保項目按計劃完成;
2、負(fù)責(zé)調(diào)研分析HR信息化現(xiàn)狀,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部各模塊對信息化建設(shè)的需求并評估,制定HR信息化解決方案和實施路徑,提報HRIS年度工作計劃及改進(jìn)項目;
3、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)日常運營、權(quán)限管理、流程配置、問題處理等工作,管理人事數(shù)據(jù)庫,確保人事數(shù)據(jù)的完整性;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部數(shù)字化功能培訓(xùn)與宣貫,編寫操作手冊,收集反饋意見并優(yōu)化;
5、推動人力共享服務(wù)的產(chǎn)品化、數(shù)字化、AI智能化,通過HR系統(tǒng)的持續(xù)迭代,提升運營效率,保障風(fēng)控安全,持續(xù)提升員工服務(wù)體驗;
6、負(fù)責(zé)建立和完善人力共享服務(wù)中心各項規(guī)章制度、操作手冊、工作標(biāo)準(zhǔn),通過民主化程序加以確認(rèn),并通過信息化手段保障落地。
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計算機類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉勞動法、勞動合同法等人力資源相關(guān)法律法規(guī),有從0-1、1-N的人力資源信息化建設(shè)項目工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(有集團(tuán)型系統(tǒng)建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先),熟悉薪酬合規(guī)化、數(shù)據(jù)分析的工具和方法;
4、思維開闊敏捷,主觀能動性強,樂觀皮實,擅長在復(fù)雜的場景中梳理邏輯并解決問題。