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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)整理和分析，構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析體系。
2、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)人力資源模塊進(jìn)行深度分析，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。
4、參與制定公司人力資源數(shù)據(jù)治理規(guī)范，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性。
5、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)和管理。
6、探索和引入新的數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，提升人力資源數(shù)據(jù)分析效率和水平。
7、協(xié)助完成部分人事管理工作，如員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理。
8、協(xié)助完成部分績(jī)效管理工作，如績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定等。
任職資格：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)；
3、具備薪酬管理基本知識(shí)，善于打通業(yè)務(wù)邏輯。