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崗位職責：
1、負責公司人力資源相關數(shù)據(jù)整理和分析，構建人力資源數(shù)據(jù)分析體系。
2、運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源模塊進行深度分析，挖掘數(shù)據(jù)價值，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，并提出改進建議。
4、參與制定公司人力資源數(shù)據(jù)治理規(guī)范，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和一致性。
5、負責人力資源相關系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護和管理。
6、探索和引入新的數(shù)據(jù)分析工具和技術，提升人力資源數(shù)據(jù)分析效率和水平。
7、協(xié)助完成部分人事管理工作，如員工入職、離職、調動等手續(xù)辦理。
8、協(xié)助完成部分績效管理工作，如績效考核指標設定等。
任職資格：
1、5年以上相關工作經(jīng)驗，建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科及以上學歷，數(shù)據(jù)敏感性強；
3、具備薪酬管理基本知識，善于打通業(yè)務邏輯。