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1、負責人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培養(yǎng)、考勤、薪酬福利、勞動紀律、績效考核等人事程序或規(guī)章制度；
2、公司行政規(guī)章制度的制定、修改，監(jiān)督執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強各部門的協(xié)作配合；
3、員工關系管理；
4、消防安全，公司車輛，廠房維修工程等管理；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
6、負責公司各項活動、節(jié)目的籌劃，組織安排；
7、處理公司對外接待工作；如：消防、安監(jiān)、勞動局、公安等部門；
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務；
9、法定節(jié)假日以及生日會，年會等相關福利主辦；
10、完成上級領導交代的其他工作任務，并及時向上級領導匯報工作進度與結果。
任職條件：
1、大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，身體健康，40歲以下；
2、人力資源管理方面的專業(yè)，3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗；
3.擅長薪酬設計，及績效考核設計；
4、熟悉勞動法等相關法規(guī)；
5、溝通能力強。