任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,統(tǒng)計學(xué),工商管理待相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上制造業(yè)績效管理實操經(jīng)驗,熟悉到少2種以上績效管理工具。
3、精通EXCEL數(shù)據(jù)分析(函數(shù)),掌握績效體系設(shè)計方法論
4、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力,數(shù)字敏感度,原則性強(qiáng),具備保密意識。
崗位職責(zé):
1、設(shè)計績效管理制度、流程及工具(如KPI/OKR/BSC),定期修訂以適配公司戰(zhàn)略。
2、分解公司目標(biāo)至部門及崗位,建立指標(biāo)庫并動態(tài)維護(hù),確??己丝闪炕⒖勺匪?。
3、組織月、季、年度考核,指導(dǎo)部門開展績效面談,處理考核爭議,監(jiān)督流程合規(guī)。
4、匯總考核數(shù)據(jù),輸出分析報告,為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)。
5、與業(yè)務(wù)部門溝通績效需求,提供政策解讀與操作指導(dǎo),推動績效改進(jìn)計劃落地。