職位描述
招聘績效管理人事培訓人力資源服務
崗位職責：
1.了解集團的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，通過人力資源的方法規(guī)劃，提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4.有集團對分子公司HRBP人員及人力業(yè)務工作管理經驗；
5.配合開展公司品牌建設、媒體對接、宣傳策劃等工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或以上學歷，4年以上BP工作經驗；
1.了解集團的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，通過人力資源的方法規(guī)劃，提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4.有集團對分子公司HRBP人員及人力業(yè)務工作管理經驗；
5.配合開展公司品牌建設、媒體對接、宣傳策劃等工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或以上學歷，4年以上BP工作經驗；
2.有項目申報或公共關系對接維護工作經驗;
3.熟悉人力資源的流程體系，具備一定的組織發(fā)展經驗，有較好的專業(yè)度；
3.熟悉人力資源的流程體系，具備一定的組織發(fā)展經驗，有較好的專業(yè)度；
4.熟練掌握人力資源2-3個模塊,招聘/培訓/績效優(yōu)先;
5.可以從業(yè)務思維出發(fā)思考問題，可以與業(yè)務團隊配合密切；
6.具備良好PPT制作技能及文字功底；
7.執(zhí)行力強，好奇心強，有活力，認真負責。
6.具備良好PPT制作技能及文字功底；
7.執(zhí)行力強，好奇心強，有活力，認真負責。
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工作地點
浙江省杭州市蕭山區(qū)金城路39號紫橙國際創(chuàng)新中心
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