崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)核發(fā)員工月度工資、年終獎,落實(shí)年度考核調(diào)薪。
2.負(fù)責(zé)落實(shí)社保、公積金、企業(yè)年金等費(fèi)用匯繳及相關(guān)補(bǔ)貼補(bǔ)助費(fèi)用申領(lǐng)、工傷認(rèn)定申請、二級保健對象醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等事宜。
3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、離職、返聘、退休等相關(guān)手續(xù);完成勞動合同續(xù)簽、變更、新簽及解除等工作。
4.起草并發(fā)布退休政策等相關(guān)指引文件;編制、報(bào)送退休人員年度費(fèi)用預(yù)算,辦理退休人員費(fèi)用審批、協(xié)議簽訂與支付;落實(shí)相關(guān)人員待遇申領(lǐng)。
5.審核集團(tuán)本部員工日常假單;維護(hù)系統(tǒng)假勤模塊設(shè)置;匯總審核月度考勤數(shù)據(jù),核算考勤扣款。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。具備人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.具有2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理。
3.熟悉薪資核算流程、國家勞動法律法規(guī)、社會保險政策及國有企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定。
4.具備良好的文書寫作能力,能夠獨(dú)立編制相關(guān)報(bào)告和制度文件。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和保密意識,一定的抗壓能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。