任職資格:
1、教育背景:人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上薪酬核算/績效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利政策與稅務(wù)法規(guī)?
3、專業(yè)技能:精通薪酬核算、個(gè)稅申報(bào),熟悉社保公積金操作流程;具備數(shù)據(jù)建模與分析能力;了解 KPI、OKR 等績效考核工具,可協(xié)助制定激勵(lì)方案;
4、能力素質(zhì):細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),注重?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性,具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識;擁有良好溝通能力,可解答員工薪酬績效相關(guān)疑問?
5、職業(yè)素養(yǎng):嚴(yán)守薪酬機(jī)密,遵守職業(yè)道德,平衡原則性與靈活性?
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與更新,確保符合政策及業(yè)務(wù)需求;
2、開展月度薪酬核算與發(fā)放工作,同步解答員工薪酬相關(guān)疑問,保障核算數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無誤;
3、組織薪酬市場調(diào)研,開展內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析,為公司薪酬調(diào)整決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、專項(xiàng)負(fù)責(zé)某項(xiàng)目薪酬核算,同時(shí)管理提成數(shù)據(jù),優(yōu)化提成規(guī)則與核算流程;
5、核算月度員工考勤數(shù)據(jù)及各類單列補(bǔ)貼,確保與薪酬發(fā)放精準(zhǔn)關(guān)聯(lián)。