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1)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，制定人力資源規(guī)劃。
2)根據人力資源規(guī)劃制定用人政策與原則。
3)提供全面人力信息，為高層管理做重大人事決策提供建議和信息支持。
4)依據人力資源規(guī)劃制定招聘計劃并組織實施。
5)搜集培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施。
6)組織建立培訓體系，建設內部講師隊伍，開發(fā)培訓課程。
7)建立并完善績效管理體系，制定績效管理制度。
8)根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標組織制定績效管理目標。
9)組織績效考核，統(tǒng)計績效考核數(shù)據，作為核算績效獎金依據。
10)評估績效考核結果，組織績效檢討，促進績效改善提升。
11)制定薪酬福利制度和晉升制度并慣徹執(zhí)行。
12)審核員工考勤，協(xié)助下屬核算員工薪酬，編制薪酬報告。
13)處理員工投訴和勞動糾紛。
14)調查、申報、處理員工工傷事故。
15)負責會議組織，對接工商、環(huán)保、安監(jiān)等政府部門工作。
16)后勤管理，員工宿舍管理，車輛管理，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理。
17)設備動力管理，廠房、宿舍基建管理。18)作好行政費用預算和管控。任職資格:
1)本科以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2)持人力資源管理師證書。
3)精通人力資源6大模塊。
4)熟悉人力資相關的國家及地區(qū)法律法規(guī)。5)精通行政后勤管理。
6)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
7)具備較強的組織和策劃能力。
8)有良好的口頭及書面表達能力。
9)具備較強的管理能力、判斷和決策能力、人機溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
10)8年以上人力資源經驗，3年以上同崗經驗。