工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌搭建優(yōu)化人力核心制度與體系,推進(jìn) HR 信息化,確保合規(guī)適配公司發(fā)展;
2、制招聘計劃、優(yōu)流程渠道,建人才儲備,跟蹤數(shù)據(jù)保障關(guān)鍵崗人才供給;
做薪酬調(diào)研調(diào)整,統(tǒng)籌核算發(fā)放,優(yōu)福利、推績效并應(yīng)用,平衡成本激勵;
依戰(zhàn)略與員工短板制培訓(xùn)計劃,落地評估,建發(fā)展通道助共成長;
處理員工溝通爭議,規(guī)范入離職流程,組文化活動、建渠道提歸屬感;
任職資格:
1、本科及以上,人力 / 工商等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有系統(tǒng)人力理論基礎(chǔ);
2、3-5 年人力經(jīng)驗,含 1-2 年團(tuán)隊 / 模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗,能主導(dǎo)核心模塊落地、解決復(fù)雜問題;
3、持人力管理師二級等證優(yōu)先,熟勞動法規(guī),有跨部門溝通、數(shù)據(jù)復(fù)盤、同理心。